Comment effectuer une demande de télétravail en tant que salarié

Passer au télétravail

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise et souhaitez déposer une demande de télétravail ? Vous êtes au bon endroit !

Avant toute chose sachez qu’un grande quantité de métiers pouvant être réalisés à distance sont concernés par le télétravail :

• Infographiste
• Comptable
• Community Manager
• Développeur web
• Secrétaire
• Rédacteur web
• Marketing
• Ingénieur
• Assistant(e) de direction
• Directeur/directrice Artistique
• Commercial(e)
• Juriste
• Journaliste
• Enseignant(e) / formateur(trice)
• Consultant(e) en Ressources Humaines
• Conseiller
• Téléconseiller(e)…

Salarié ou agent public, si votre activité vous permet de prétendre à passer en télétravail, vous pouvez alors effectuer une demande de télétravail à votre employeur, ou votre supérieur hiérarchique.

Ce dernier a alors le choix d’accepter votre demande, ou de la refuser auquel cas il devra en motiver la raison.

Afin d’effectuer une demande de télétravail, il suffit d’adresser un courrier au responsable RH de votre entreprise, où votre supérieur hiérarchique, courrier dans lequel vous en préciserez les motivations.

Ces motivations peuvent être d’ordre logisitique (distance domicile-travail par exemple), ou de tout ordre.

Une formalité simple et rapide

Afin de vous simplifier la vie, nous vous proposons des modèles de lettres pour vous aider à rédiger votre demande de passage au télétravail.

Voir notre modèle de demande de télétravail à télécharger.

Mon employeur peut-il m’imposer le télétravail ?

OUI. Comme mentionné à l’article L. 1222-11 du Code du travail, le risque épidémique permet de justifier le recours au télétravail sans l’accord préalable du salarié.

Mon employeur peut-il refuser le télétravail ?

OUI. Si les conditions de reprise d’activité sont en accord avec les consignes sanitaires de votre lieu de travail, l’employeur a le droit de refuser la demande de télétravail. Ce refus cependant être motivé. La règle en vigueur depuis le 17 Mars 2020 est que le télétravail doit être privilégié autant que possible : l’employeur est donc désormais tenu de de prouver que la présence sur le lieu de travail est nécessaire au fonctionnement de l’entreprise.